2022-11-09

[欧美日韩精品2区亚洲色欧美]室内设计师辞职信

大家好今天来介绍的问题，欧美日韩精品2区亚洲色欧美，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。

文章目录列表:

• 1、办理离职申请通知书模板
• 2、辞职信怎么写
• 3、我是一名室内设计师助理跟设计师微信发了辞职信但他好像没看见也没有回怎么办明天是上班的日子
• 4、跟室内设计师关系处理不好要辞职吗没有什么矛盾就是没有任何共同语言 每天都挺尴尬的…设计师助理
• 5、辞职报告申请书

办理离职申请通知书模板

人生难免要经历几次 离职 ，大家在离职的时候要写一份离职 通知书 并交给我们的领导，大家知道离职通知书怎么写吗?下面就是我给大家带来的办理离职申请通知书模板参考，希望能帮助到大家!

离职申请通知书1

尊敬的领导：

您好!

很抱歉，我还是做出了这个艰难的决定，我还是觉得跟公司辞职，我最近实在是被客户折磨的够呛，我怎么给他设计方案都不满意，我是一点办法都没有了，恕我才学疏浅，不能达到您对我这个室内设计师的岗位要求，我还从明天开始就不会再来上班了。我知道我这样的行为是需要向公司赔偿的，我无所谓，该怎么赔偿就怎么赔偿，只要数额在合理的范围内，我都接受，我实在是等不了三十天了，我没有心情再待那么久， 辞职信 一递交到你的办公室我就收拾东西走人，这个月的工资我也不要了，我怕了，这个公司我算是看透了，我跟公司的缘分已尽，就此别过。

两个月前，我收到您的 入职 邀请，我看您给的待遇报酬还挺不错的，我就从我前任公司跳槽过来了，其实我过来的原因并不是只有您给的待遇好，这只是次要的，我会跳槽最主要是我之前那个公司，跟我住的地方太远了，您应该能听懂我的意思吧?就是说我并不是因为钱才过来的，只不过是您在对的时机找到了我，刚好您公司的位置跟我住的地方也还算好，我就过来任职了，可是这两个月以来，真的是要多精彩就有多精彩，主要还是您这个当老板的功劳，真的是让我在这短短的两个月，把人生的酸甜苦辣体验了一个遍，我也是很“佩服”您的，真的!

一个能把家事牵扯到工作上来，也只有您做的出来了，明明知道这是在我们行业多么忌讳的事情，可是您仗着自己是老板为所欲为，我就知道不会有好的结果。一个月前我兢兢业业的工作，想证明自己的实力，免得公司的人不服我。觉得我根本就不值得拿这么高额的工资，我主动加班，做了好多个成功的设计，其中有几个都可以作为样板跟客户展示了，得到了好几个客户的 感谢信 ，我的工作能力得到了充分的发挥，但是后面这一个月我一个设计都没完成，为什么呢，就因为您让您的亲戚大姑也来我们公司找设计师免费进行设计，您就那么巧抽到我去给她设计，我跟她沟通了将近三个小时，还是不知道她想要什么风格的，有什么要求，她就告诉我三个必要条件：高端、漂亮、经济实惠。

最后我用我资深的设计能力，先是给她设计了三个不同的方案，均被她摇头否决，说都欠那么点意思，我就继续给她改啊，我这一个月全在给她服务，一个单都没成，最可恶的时候她到现在都不知道自己具体想要个什么样子的，我又不是她肚子里的蛔虫，她不说我怎么知道她想要什么的效果，我实在是受不了了，我一个月我被这件事烦的做什么事都精神恍惚，我先申明啊，我的辞职不是逃避，就是单纯的不想给她设计了，您只要在公司找到一个室内设计师设计出一套方案能让她满意，我就服气，就这样吧，我真的不想再待在公司了，您的那个大姑谁愿意服务就谁服务吧。

此致

敬礼!

申请人：xuexila.com/shenqing

__年__月__日

离职申请通知书2

尊敬的各位领导：

您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

记得前几天当我口头向您们提出辞职时，您们当时的表情很惊讶，连问了好几个问什么?并让我慎重考虑后再说。我经过这几天慎重的考虑，还是毅然决然的写下了这封辞职信。

亲情是人生的最大财富。想一想年迈的双亲，瘦弱的妻子和可爱的孩子;想一想只身在外的孤独与艰辛，想要与家人团聚、照顾家人的心思便一刻也不能停歇。 在这样的环境下，我已经无法正常工作，工作时完全没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的事业已经变成一种痛苦。甚至，连我的健康状况也受到很大影响，睡眠很差，精力严重下降。

想家的心思越来越重，工作的心思就会越来越轻。当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个我自认为神圣的销售岗位上的。于公于私我都不会。为了不给公司造成损失，所以向公司提出辞职。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，__市场的二次启动正处于关键时期，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对__市场安排的合理性和公司新近招聘了一帮很有能力的区域经理人才，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。目前__市场的销售工作正在步入正轨，现在辞职，公司能在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我和对我的家庭都是一种解脱吧。

公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让__市场做到平衡过渡。

离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

申请人：xuexila.com/shenqing

__年__月__日

离职申请通知书3

尊敬的领导：

您好!

在酒店工作的岁月对我来说不仅仅是难以忘怀的记忆，而起还是自己曾经在酒店和同事们努力奋斗的证明，在即将辞职离开的日子里让我对自己在这里工作的岁月感到有些不舍，但是通过这段时间的工作已经让我彻底明白自己并不适合在酒店发展，无论是低效率的工作方式还是进步的缓慢也意味着自己选择辞职才能够拥有更多的成长空间。

在我看来造成辞职的主要原因还是自己对 职业规划 的不成熟，虽然在我 毕业 以后便选择在酒店进行工作却并没有规划好自身的发展步骤，这也导致在工作中毫无头绪的自己始终难以提升自身的效率，虽然后来在领导的栽培下有所改善却不得不承认自己并不适合在酒店工作，毕竟在投入这么多精力的情况下仅仅才获得这点成效着实令人感到沮丧，若是用同样的资源来栽培其他员工的话或许能够取得更好的成就，虽然有时也会怨恨自己为什么不能够在工作中争气一些，但不得不承认自己这段时间的确已经在酒店工作中尽力了。

相对于低效的工作方式来说不正确的心态也是导致难以取得成就的原因所在，虽然我在工作中比较努力却不得不承认自己在入职之初是比较轻视的，总觉得酒店工作不存在较大难度并存在着好高骛远的现象，再加上没有做到虚心学习的缘故导致我在工作初期浪费了太多的时间，虽然后来能够意识到这种错误心态对工作造成的不良影响，但是早已在工作中形成惯性思维的我很难突破当前的局面。

对目前的我来说与其继续在酒店碌碌无为还不如早些辞职离开，在我看来能力差的员工对酒店的发展而言是有害无益的，与其继续浪费资源培养自己还不如将精力放在更有发展潜力的新员工身上，而且心怀愧疚的我意识到继续在酒店工作下去并不能够带来任何的收益，所以我准备按照辞职流程办理好相关手续并在后续的时间里找好交接的人手，这样的话也不会因为职位的空缺导致酒店工作受到影响，毕竟这次辞职离开也是不得已为之自然是对这里感到有些不舍。

虽然选择辞职却也不会忘记在酒店和同事们努力工作的时光，正因为有了这份 经验 的积累才让我更有信心面对社会中的挑战，希望酒店能够在以后的发展中获得更多令人感到满意的收益，也希望领导能够在工作中取得更多成就并带领酒店迎来更加美好而辉煌的未来。

此致

敬礼!

申请人：xuexila.com/shenqing

__年__月__日

离职申请通知书4

尊敬的领导：

您好!

到了年底了，这一年的工作，我也是认真去做好了，由于个人明年有新的考虑，所以也是决定离职，也是很感谢公司给予我工作的机会，只是自己也是无法再继续为公司而工作下去了，抱歉，我也是要走了。

离职，其实自己也是考虑了一段日子，之前的工作中，也是感受到自己在这做得不是那么的如意，有压力的因素，同时也是有一些方面不是自己想继续做下去的，之前也是和领导提过要走的想法，只是您的挽留，让我继续的做了一段时间，但终究还是无法再做得下去也是抱歉，让您失望了，在公司的这段工作，我也是认真尽责做到自己该做的，有些的确做不了也是自己的能力问题，我也是清楚这份工作的责任以及压力都是蛮大的，不过也是一种挑战，之前也是尝试去做的更好，让自己也是学到很多，不过随着时间的推移，自己也是感受到这份压力我也是渐渐不是那么容易承受了，毕竟工作的任务也是多了很多，我也是希望今年做完就离开。实在是很难再继续这样，也是让我感受不好，虽然是一种磨练，但是过的并不是那么的开心。

选择这个时间走，也是不想由于我的离开而导致工作的开展出状况，这样我走了，公司也是可以更好的招人，也是不太会影响工作的开展。在公司的学习也是让我收获很多，特别的感激。领导也是对于我很关心，给予了我很多的一个照顾，这些都是让我去进步的，但对于领导的要求终究也是没有达到。当然我也是清楚的意识到，自己的能力如何，很多的方面依旧是做得还有一些差距，在这个岗位中，也是看到自己的一些优劣势，有好的也是有不好的方面，而这也是让我可以去进步，让我更清楚自己的能力。要离开，的确是个并不容易做的决定，公司的氛围其实也是不错，让我在这工作，虽然压力很大，但也是结识了很多好的朋友。

此次的离开，我会在走之前把事情办好，和同事做好一些交代，做好一个收尾才行，而这也是我应该有的一个态度， 职场 中来去其实也是正常，但真的自己离职，却是有些感慨毕竟在公司呆的时间也算不短了，但今后的发展，我也是有了新的想法，要去实施，而无法再在这工作了，也是抱歉，还请领导体谅，而我的辞职也望同意。

此致

敬礼!

申请人：xuexila.com/shenqing

__年__月__日

离职申请通知书5

尊敬的领导：

您好!

许久没能单独与您交谈，却不想如今单独交给您的，确是一封辞职申请。我很抱歉，工作正忙，没有机会当面与你详细说明情况，也很惭愧，正是这样忙碌的情况，我却与您申请辞去自己的工作，给您带来的麻烦和不便，还望谅解。

作为一名的__年_月加入的员工，我尽管算不上员工中的“老人”，但也渐渐了解了这份工作，熟悉了这里的环境。说实话，我真的很喜欢这里，这样让人喜欢且适应的工作和环境的是可遇而不可求的。更别说在这段工作时间中，我从___公司里学会了这么多的东西，增长了很多__行业方面的能力。如今，还没能来得及在工作中取得出色的成绩，为公司贡献和努力，却就要离开了。我对此，也是非常的遗憾。

再 说说 这次离开的理由，同样，并不是公司的待遇或是其他问题。就入刚才所述，我很喜欢这这份工作，更喜欢这里的环境。如果有机会能留下来，我必然会在工作中努力拼搏，在___公司这个平台上展现自己的光和热!但是，就像老话常说：“家家有本难念的经”，但如今，我却刚好在这个节骨眼上，念到了离开的这一段。

此次因为家中一些私人原因，我不得不在_月前离开公司，为此，特提前一月告知，还望领导能体谅，并准备好顶岗交接人员。

考虑到工作的问题，大部分的准备工作，我已经早做准备，在最后的这一个月当中，我会严格、仔细、拼尽全力的做好自己的工作以及交接的任务。希望在这最后的时间里弥补剩下的遗憾，为公司贡献一份努力。

很快就要离开，我的心中也充满了惭愧。当初，从我刚刚加入___公司的那天开始，就一直在从领导您和其他同事们身上受到帮助，你们教导我、鼓励我，携着我一同前进，让我能在__行业中学会独立，学会在工作中自我的发展和进步。但如今，却还没来得及成功，就已经要离开了。这实在是生涯中的一大遗憾。

但尽管如此，我在___公司中所经历过的这段时间却不会作假!我会牢记这段时光，不断的激励自己，在今后的人生中更加的努力，更加的奋斗!即使我已经不在___公司，但我仍为自己曾是___公司的一员感到骄傲，感到自豪!

最后，我在此祝愿___公司在各位领导同事的努力下取得更辉煌的成绩!也祝愿各位工作顺利，家庭幸福!

此致

敬礼!

申请人：xuexila.com/shenqing

__年__月__日

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辞职信怎么写

尊敬的X经理：
您好！鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去XX公司现有工作以迎接新的挑战。在工作期间我得到了公司领导和同事们的大力支持和帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。在公司的这段工作经历作为我迈入社会的第一次社会体验将是我永生难忘的，感谢公司给了我这次工作的机会，同时希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。我会在下周向您提交辞职报告，希望可以在7月底做好各项交接工作，同时也希望您不要挽留我，其实，离开是很舍不得，但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！

祝XX的事业蒸蒸日上再创辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
致
礼！
XXXXXXXX
09/07/25

我是一名室内设计师助理跟设计师微信发了辞职信但他好像没看见也没有回怎么办明天是上班的日子

你如果确定好辞职了，他没看微信的话，建议直接打电话，跟他说辞职这个事情，也会显着尊重一些

跟室内设计师关系处理不好要辞职吗没有什么矛盾就是没有任何共同语言 每天都挺尴尬的…设计师助理

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）

辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。
　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

《劳动合同法》的相关法规
　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

　　关于单位辞退员工的相关规定
　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。

附录：怎样写辞职书
　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
　　1、　标题
　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
　　2、称呼
　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
　　3、　正文
　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
　　4、结尾
　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
　　”此致敬礼“的两种写法
　　第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
　　第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
　　此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
　　5、　落款
　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
　　注意禁忌
　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
　　写作要求
　　1．态度恳切、措辞委婉。
　　2．不要批评对方。
　　3．含蓄性。
　　4．简洁性。
　　写作方法
　　第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
　　尊敬的人力资源经理：
　　您好！
　　经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
　　第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。
　　例如：
　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
　　第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
　　例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
　　最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
　　1、尊敬的领导们：
　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
　　众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
　　　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
　　　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
　　桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
　　所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
　　年*月*日

　　2、　余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
　　丙申甲午*顿首。
　　3、其他奇葩辞职信：
　　①、天气太冷，起不来。
　　②、外面世界那么大，我想出去看看。
　　③我累了，不想干了。
　　（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速，不需才华。）

辞职注意办理下列事项：
　　1、交接事项。
　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
关于自动离职处理文件
　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

　　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？回复于下：
　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

关于失业金问题：
　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法
　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
　　（一）重新就业的；
　　（二）应征服兵役的；
　　（三）移居境外的；
　　（四）享受基本养老保险待遇的；
　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
　　　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　
　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

辞职报告申请书

辞职，作为自己职场生涯中的重要事件之一，当然需要一番精心设计。从“设计”的角度来说，辞职其实是一种艺术。因此，辞职之前的计划至关重要。

一、辞职，应该如何筹划？

在决定辞职之前，需要慎重考虑和扪心自问的是：“我为什么要辞职？”

辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。

因此，在决定辞职前，要对自己是否应该离职做一个自我评估：是薪水的问题，还是与老板不合的原因？如果觉得目前的薪水低于自己工作所创造的价值，那么礼貌地找到上司，提出加薪的请求，不需要用辞职来做要挟。

为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：

1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚。比如有一位张先生曾经在国内一家知名IT公司工作，有一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。

2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。

3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

4、纯粹想自我休息、调整或者继续学习、充电。应该说这是最超然的辞职理由。当你具有了一定个人财务自由时，当然也可以辞掉现在的工作，去做一次远途旅行，或者重回校园，继续学习，甚至就想呆在家里一段时间，这些都未尝不可。只是，面对再单纯的辞职理由，当开始辞职时，你所面对的不仅有你自己的决定，还有你的同事、家人，公司。所以，从这个角度来说，辞职似乎不仅仅是一个人的事情。

总之，当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响。所以最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。

目前，市场上从事“辞职设计”的多为熟悉劳动法的专业律师。“辞职设计师”们打出的口号就是“策划一场完美的辞职”。他们的服务对象一般是落户后准备辞职跳槽的北京应届大学毕业生；服务目标是：1.顺利辞职，开具离职证明；2.不向单位缴纳违约金；3.拿到自己的档案与户口。据了解，通过“辞职设计”，往往可以在辞职时避免或者少交很多违约金，还能正常拿到自己的档案和社保转移单。

虽然用人单位对于“辞职设计师”的出现一直颇有微词，认为这样助长了某些劳动者的不诚信，甚至对单位的切实利益造成了危害。但是，客观地说，“辞职设计师”的出现及他们所拥有的“服务市场”表明，在法律未禁止的范围内，寻求用人单位的违法“软肋”，从而帮助职场人士顺利辞职、不付高额违约金、顺利取回档案和社保转移单等，从法律上讲无可非议。试想，如果用人单位此前的用工合法、合约、合理、合情，自然也无需人家劳神做什么“辞职设计”。只是面对现实，我们不得不承认用人单位的违法之易，所以从根本上讲，面对职场“江湖”，为了确保自己的合法权益，做一个完美的“辞职设计”，也就更显重要了。

二、何为最佳的辞职理由？

面对公司，当你决定向其提出辞职时，务必先找一个必须辞职的合理理由。辞职的合适理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据许多企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂等等。

其实，对于辞职，每一个人都有自己的原因，无论哪一种原因，我们都应该在做辞职的决定之前慎重考虑，归纳了一下导致辞职的原因，通常有以下几种：

1、跳槽。不以更大的发展空间和更高的薪酬为目的跳槽是不应该成为辞职的原因的。

2、希望换换环境。这是一个比较主观的辞职原因，很有可能新的环境让自己更不喜欢。

3、学习、进修、出国。无可选择，辞职是为了更好的发展。

4、离家较远，想要与家人团聚、照顾家人。亲情是人生的最大财富，同时也要考虑是不是好的工作机会不会因地理位置的改变而改变。

5、个人的特长得不到发挥。辞职者首先要考虑辞职后是不是立刻就有一份可以适合自己发挥特长的工作。

6、工作中的琐事导致心情不好。这是最不应该成为辞职原因的原因。

7、以退为进。这是种假辞职，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪，负面影响较大，当心弄巧成拙。

8、失去企业信任。悲惨的世界在天天上演，请及早在尊严与辞退赔偿金中作出选择。

9、个人犯错，自觉颜面无存。赶紧走人虽然能摆脱困境，但是对自己绝对有更多负面影响，或者将功补过，或者过一段时间再说，莫留一个因犯错而辞职的思想包袱。

给你几个模板你参考一下。

尊敬的XXX领导

您好!

由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX公司一切职务，敬请批准。

在XXX公司近X年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过水杯子的一员。
最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

XXXX,

很幸福，很幸运的和大家相处了3年多的时间，在这x年中我们一起加过班，一起幸苦过，一起为得到客户的认同欣慰过，

在这x年时间中，能够得到各位的帮助和认同深感幸福，为各位领导和同志在我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。

在这x年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的系统越来越完善，和客户的实际越来越

紧密的结合，我很高兴3年来或者更长时间来我们的付出和努力得到了印证。

和各位领导和同事的和谐愉快的工作是一段很难忘的幸福的经历，我为有这样的Open的思想和心态的工作环境和人际环境感到

无比的轻松和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。

感谢大家在这段时间对我工作中帮助，无言以表，再次感谢！

因个人职业生涯规划和家庭规划原因，向公司提出辞职，请批复！

我的QQ:492007667

以上就是小编对于问题和相关问题的解答了，希望对你有用